谁的错（谁的错看图）

员工工作猝死给公司造成损失,究竟谁的错?

员工工作猝死给公司造成损失，一般情况下都是员工的过错。员工能掌握自己的坐骑时间，并且承受时间为公司创造更多的价值。有些人都为了多赚钱，或者说多一些游戏时间，他们不顾自己的身体拼命的加班，打乱了人的正常休息时间，从而长期以来会引发各种疾病。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

法律主观：员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

你的员工工作猝死，因为是在工作中发生的事情，所以多少公司都要承担一些责任，公司不可能还要员工给公司承担损失。员工父母不找公司追讨赔偿就不错了，让员工父母承担损失想都别想。

1、对方骂人挑衅被打是先打人者的错。骂人引起的打架是由先打人者承担责任。如果双方都有动手的，双方都要承担责任。由于对方骂人做挑衅的行为被打的，双方都是有错的，但打人者的责任会更加大，依据被打者的伤情承担相应的法律责任。

2、法律分析：由于对方骂人做挑衅的行为被打的，双方都是有错的，但打人者的责任会更加大，依据被打者的伤情承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

3、在冲突中，通常认为先动手的人承担较大的责任。然而，如果对方先进行了严重的侮辱或诽谤，责任可能不会完全在于先动手的一方。如果先骂人的人被打伤，无论是轻伤还是重伤，打人者都可能需要承担刑事责任和民事责任。法院在判决时可能会考虑到骂人的行为，从而对打人者减轻处罚。

4、一般来说，先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的，那责任就不一定在于先动手的一方；如果骂人的人被打伤，且是轻伤以上的，那么打人的人就必须承担刑事责任（民事责任也要承担），只不过在法院判决时会考虑到骂人者有错在先，可能会对动手者减轻处罚。

5、先动手的错。一般来说先动手的一方过错责任较大，当然如果对方侮辱、诽谤在先，情节恶劣的那责任就不一定在于先动手的一方。如果骂人的人被打伤且是轻伤或者重伤，那么打人的人就必须承担刑事责任（民事责任也要承担），只不过在法院判决时会考虑到骂人的人骂人在先有过错，所以打人的人可以减轻处罚。

6、先骂人和先动手的过错情况，一般是先动手的一方过错要大一点。如果是对方骂人达到一定恶劣程度且构成侮辱罪的，就不一定是先动手一方的过错了。

心理学家阿德勒有一个“课题分离”理论，说判断一件事是谁的错的标准：谁的损失大，就是谁的错。什么意思呢？举个例子：张子强绑架李泽钜案 1996年，悍匪张子强经过周密计划，绑架了李嘉诚的儿子李泽钜。最终，李嘉诚花了38亿元赎回了儿子。整个过程，惊心动魄，电影都没有这个惊险刺激。

这就是“谁的损失大，就是谁的错”。简单来说，就是一个人心中，应该有3种“对错观”：法学家的对错观；经济学家的对错观；商人的对错观。判断损失发生后应该怪谁，就是看谁因此受损失，这是很重要的标准。

在刘润老师的底层逻辑一书中，讲到的第一个底层逻辑，就是是非对错的底层逻辑。一个人心中，应该有三种“对错观”，第一种是法学家的对错观，谁正确凿谁的错；第二种是经济学家的对错观，谁社会总成本低谁的错；第三种是商人的人生对错观，谁的损失大谁的错。

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